Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте более недели назад
Кандидат
Мужчина, 47 лет, родился 16 апреля 1977
Орел, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Орел
Все районыСпециалист кадрам
60 000 ₽ на руки
Специализации:
- Другое
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 24 года 9 месяцев
Январь 2011 — по настоящее время
14 лет 3 месяца
ООО "Знаменский СГЦ"
Орел
Специалист по кадрам
1.Оформление приказов об оказании материальной помощи работникам (сбор соответствующей документации);
2. Оформление приказов по кадровому делопроизводству и основной деятельности;
3.Подготовка справок по запросу работников о стаже и трудовой деятельности;
3.Заполнение табелей учета рабочего времени;
4.Оформление листков нетрудоспособности;
5.Выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.
2. Оформление приказов по кадровому делопроизводству и основной деятельности;
3.Подготовка справок по запросу работников о стаже и трудовой деятельности;
3.Заполнение табелей учета рабочего времени;
4.Оформление листков нетрудоспособности;
5.Выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.
Август 2007 — Декабрь 2010
3 года 5 месяцев
УМВД России по Орловской области
Орел
Служба
Согласно должностной инструкции
Декабрь 2005 — Август 2007
1 год 9 месяцев
Государственное автономное учреждение культуры Тюменской области "Тюменское концертно-театральное объединение"
Орел
Ведущий специалист по кадрам
1. Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
2. Изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений;
3. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
4. Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения внутреннего трудового распорядка;
5. Проведение служебных расследований (оформление приказов, актов)
6. Оформление приказов об оказании материальной помощи работникам (сбор соответствующей документации);
7. Оформление приказов по кадровому делопроизводству и основной деятельности;
8. Подготовка справок по запросу работников о стаже и трудовой деятельности;
9. Соблюдение правила хранения и заполнения трудовых книжек;
10. Оказание помощи работникам в подготовке документов для установления льготной пенсии и компенсаций;
11. Оформление наградных документов;
12. Составление установленной отчетность;
13. Заполнение информационно-аналитической системы "БАРС.Web-Своды".
14. Заполнение табелей учета рабочего времени;
15. Взаимодействие с ЦЗН, ежемесячная отчетность по квотированию рабочих мест.
16. Взаимодействие с ПФР;
17. Оформление листков нетрудоспособности;
18. Выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.
19. Исполнение обязанностей начальника отдела кадров на время отсутствия основного работника.
2. Изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений;
3. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
4. Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения внутреннего трудового распорядка;
5. Проведение служебных расследований (оформление приказов, актов)
6. Оформление приказов об оказании материальной помощи работникам (сбор соответствующей документации);
7. Оформление приказов по кадровому делопроизводству и основной деятельности;
8. Подготовка справок по запросу работников о стаже и трудовой деятельности;
9. Соблюдение правила хранения и заполнения трудовых книжек;
10. Оказание помощи работникам в подготовке документов для установления льготной пенсии и компенсаций;
11. Оформление наградных документов;
12. Составление установленной отчетность;
13. Заполнение информационно-аналитической системы "БАРС.Web-Своды".
14. Заполнение табелей учета рабочего времени;
15. Взаимодействие с ЦЗН, ежемесячная отчетность по квотированию рабочих мест.
16. Взаимодействие с ПФР;
17. Оформление листков нетрудоспособности;
18. Выполнение отдельных служебных поручения своего непосредственного руководителя.
19. Исполнение обязанностей начальника отдела кадров на время отсутствия основного работника.
Июль 2000 — Декабрь 2005
5 лет 6 месяцев
ОАО «Завод БКУ»
Орел
Делопроизводитель
1. Ведение табеля учета рабочего времени;
2. Составление приказов по общему делопроизводству;
3. Оформление документации для командировок персонала;
4. Подготовка актов о прогулах работников;
5. Подготовка служебных записок;
6. Оформление текущей документации по обучению персонала;
7. Оформление документации прохождение медосмотра работников;
8. Составление внутренней отчётности
9. Выполнение служебных поручений.
2. Составление приказов по общему делопроизводству;
3. Оформление документации для командировок персонала;
4. Подготовка актов о прогулах работников;
5. Подготовка служебных записок;
6. Оформление текущей документации по обучению персонала;
7. Оформление документации прохождение медосмотра работников;
8. Составление внутренней отчётности
9. Выполнение служебных поручений.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Ведущий специалист по кадровому делопроизводству
Высшее образование
2000
1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; (МКС, РКС).
2. Подготовка трудовых договоров, соглашений к трудовым договорам.
3. Ведение табеля учета рабочего времени;
4. Оформление трудовых книжек;
5. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
6. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
7. Составление установленной отчетности;
8. Подготовка документации при сокращении численности предприятия.
ООО «ДубльГИС - Тюмень» г. ТюменьМенеджер по персоналу1. Организация подбора, прямой поиск и headhanting. (различные позиции), проведение групповых собеседований, ассесмент – центр;
2. Работа с ВУЗами, СМИ;
3. Адаптация персонала;
4. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
5. Оформление карточек пенсионного страхования;
6. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
7. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
8. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины;
9. Ведение табеля учета рабочего времени;
10. Составление установленной отчетности;
11. Организация и введение воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, пребывающих в запасе и призывников;
12. Выполнение работы, связанные с организацией и ведением охраны труда на предприятии;
13. Организация и проведение внутренних мероприятий: корпоративов, семейных, тимбилдинг.
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения